在臨近富士康員工宿舍的棗園村，房租也已經開始上漲。李隆（化名）租的兩室一廳的房子，月租已經達到了800元，甚至比鄭州市區還貴，“沒辦法，現在人越來越多，我當時租得早，估計以后還要漲價。”

    李隆已于去年底在離富士康不遠的新鄭市龍湖鎮買了一套房子，妻子也在富士康工作。

    “我是準備在這里長期戰斗下去了。”李隆說。

    返鄉潮起

    來自河南省南陽市的李隆在鄭州讀的大學，2007年畢業后去了深圳富士康。

    “去年5月份，我申請來到了鄭州富士康。主要是離家近啊，待遇跟深圳一樣，為什么不回來？”李隆說，他目前的月收入是8000元左右，這在鄭州絕對算是高工資。

    早報記者一位在鄭州某高校任教的老師，副教授職稱，一個月工資不過3000多元。

    李隆的經歷，只是河南勞動人口流動的一個縮影。谷建全告訴早報記者，河南曾長期是中國的第一人口大省，因為吸納就業有限，河南人每年有一兩千萬在外打工。河南農村勞動力明顯朝省內轉移從2009年、2010年就已經開始。而在2011年，出現了轉折點，省內務工人數首次超過了省外。

    來自河南省人力資源和社會保障廳的統計數據顯示，2011年，河南省農村勞動力省內轉移1268萬人，省外輸出1190萬人。該統計同時顯示，2011年，河南省農民工省內就業人數比2010年增加了126萬，其中約24萬是從省外轉移回來的。

    “這種變化和沿海產業向中部轉移有關，其中尤以富士康為代表。”谷建全說。

    3月6日，河南省人才交流中心。一位在富士康報名點報名的大學畢業生告訴早報記者，“我今年6月份畢業，最近參加了不少招聘會，但工作一直不理想，主要是學文的，待遇低，很多都是月薪1000多元的工作，富士康能給兩三千，確實很有吸引力。”

    2011年10月1日起，河南月最低工資標準剛由此前的800元、700元、600元三檔，分別調整為1080元、950元和820元。

    在鄭州市文化路北環路附近的富士康一個招工點，早報記者了解到，對于工人的學歷，富士康并沒有太多要求，一般員工只需要中專及高中以上學歷，普工甚至可以放寬至初中。

    該招工點劉姓負責人透露，去富士康每天工作8個小時，加班最多2個小時，加班還有加班工資，每周做六休一。

    就在今年2月，富士康河南廠區發出通知：試用期三個月底薪上調至1550元、加班費按照1550元基數計算，月綜合工資在2200-2800元左右。試用期后底薪上調至1750元、加班費按照1750元基數計算，月綜合工資在2800-3600元。

    河南富士康一名管理干部說，目前鄭州富士康大約90%都是河南人，剩下的還有陜西、山東等周邊省份的務工者。

    這名干部還提到，鄭州富士康骨干大部分都是從深圳、昆山等地回流的員工。事實上，因為發展太快，但是管理人員培養并不容易，鄭州富士康的管理人員已經很緊張。

    富士康現象，并非孤例。

    有“農民工司令”之稱的河南籍全國人大代表、深圳全順人力資源開發公司董事長張全收也正籌劃北上，準備將公司總部從深圳遷往鄭州。