7月26日下午，國新文化召開全面深化改革專題會議，公司黨委書記、總經理姚勇出席會議并講話，公司董事會秘書、總法律顧問劉登華主持會議。會議傳達了國資委國企改革及中國國新相關會議精神，學習了國企改革優秀典型經驗，通報了國新文化改革三年行動進展情況，同時對進一步抓緊抓實改革三年行動進行了再部署。

    姚勇指出，深化改革三年行動是學習貫徹習近平總書記關于國企改革發展和黨的建設重要論述的戰略舉措。要深刻認識到，推進國企改革三年行動，是中央企業履行新使命的實現路徑。要通過改革，做強做優做大國有資本和國有企業，更好發揮國有經濟戰略支撐作用。我們必須增強政治責任感，強化央企使命擔當，抓緊抓實改革三年行動部署的各項重點任務。

    姚勇表示，改革三年行動實施以來，公司主動自我加壓，實施“掛圖督辦”，加強統籌協調、跟蹤督辦，建立專題會議機制，各單位明確責任，整體改革工作有序推進，取得了初步成果。但是我們也必須清醒地認識到改革工作中面臨的問題和不足，必須引起高度重視，切實在下一步改革三年行動中加以解決。

    姚勇要求，今年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，我們必須要進一步強化責任意識，以時不我待、只爭朝夕的勁頭，加快推進重點改革任務，確保三年有力有序推進，實現高質量高標準落地。一是以促升級、優布局為主攻方向，加快做大教育產業步伐，履行好教育強國、產業報國的初心使命。二是以做實董事會為抓手，推動落實黨的領導融入公司治理，完善中國特色現代企業制度。三是以落實三項制度改革為支撐，推動經理層成員任期制契約化管理落地，建立與業績相掛鉤的多元化激勵機制，大力推進股權激勵等激勵約束機制，健全市場化經營機制。四是以差異化管控為基礎，做好民營活力、國資管控、證券監管的有機融合，深化混合所有制改革。

    姚勇強調，要加強改革三年行動的組織實施，切實加強對改革重要論述、重要指示精神和重要工作要求的學習貫徹落實，營造良好改革氛圍。要進一步加強對深化改革的組織領導，改革任務涉及的各責任單位要確保耕好“責任田”，“一把手”要親自抓重點任務推進落實。要加強對重點改革任務的指導督促，針對重點難點任務，要組織專門力量，研究解決落地實施。

    公司領導班子、各部門負責人現場參會，奧威亞領導班子、改革責任部門通過視頻方式參會。