如今，隨著經濟形勢的變化，各行業的企業發展模式都逐漸由從多年前的勞動密集型、粗放式經營轉向為人才密集型、科技密集型的精細化經營模式，而科技的執行載體又回歸到人這一主體上。在這一背景下，企業間的競爭更多地集中在對人才的爭奪上。正因如此，通過參加技能培訓提升個人的職場“附加值”，在激烈的職場在競爭中占據更有利的形勢，已經成為了很多職場打拼族們改變現狀的第一選擇。

    然而對于國內很多中小企業管理者而言，爭奪人才固然重要，但如何將企業里面現有的優秀員工長期的留在企業中、讓新入職的員工快速融入企業，才是讓管理者們頭疼的問題。據統計，國內眾多中小企業在招聘旺季都面臨著人才不斷流失的現狀，突出表現為：老員工因發展前景受限而不斷選擇離開、新進員工較長時間融入不了新團體而(主動/被動)選擇離開。企業間人才的流轉屬于職場的正常現象，但如何增加企業的優秀人才儲備，保證企業的正常運轉，才是企業管理者們應該重視的問題。

    而增加企業的人才儲備，最常用的兩個渠道就是對外招聘和對內培養，這也是企業管理者視為“投資大、回報預期不確定”的兩大疑難問題。其實，隨著網絡通訊技術的成熟和完善，企業可以通過應用互聯網高科技，讓企業的人才儲備體制“活”起來。

    一、遠程招聘，讓企業“一眼”相中人才

    互聯網時代，很多傳統的工作方式得到了改進甚至是顛覆。以往，企業招聘主要依賴現場招聘會，但隨著互聯網技術的發展，企業招聘人員通過網絡進行人才招聘、與面試人員在網絡上“面對面”溝通成為了新趨勢，而這其中應用的最成熟的就當屬網絡會議系統了。以國內著名的紅杉樹網絡會議系統為例，該系統支持遠程多路視頻同步，支持1080P高清視頻輸出，能夠為企業提供網絡會議、遠程視頻招聘/面試等具體需求的優質解決方案。

    二、在線會議/培訓，企業留住人才的“法寶”

    對于企業員工而言，離開現有企業“另謀新路”，是萬不得已的情況下才會做出的決定。對于企業而言，加強對現有員工的人文關懷、為員工的職場晉升提供清晰的指向和支持，才能為企業長期保留人才提供可能。而其中，企業為員工提供持續而高效的技能培訓、領導與各基層員工定期溝通，是很多企業管理者“想做卻難于實現”的事情。事實上，這一切，通過先進的網絡會議系統都可以快速實現。

    紅杉樹網絡會議系統，采用多級分布式服務器部署，穩定支持上萬用戶同時在線，進行可視化音視頻溝通、電子文檔等數據共享。參與者通過一臺可聯網的電腦、一個耳機，就能夠輕松加入企業召開的網絡視頻會議，真正幫助企業實現了全員在線。

    此外，紅杉樹網絡會議系統的在線培訓產品功能還包括了：

    (1)學習和培訓管理：用戶賬號、課堂安排、課堂報表、用戶權限等管理功能

    (2)在線直播：專業的培訓版產品，適合大規模用戶數培訓，以單項音視頻廣播為主，文字交流為輔，產品具有帶寬占用低、性能穩定的特點。

    (3)互動課堂：老師和學員之間可以進行音視頻、電子白板、PPT等文檔、桌面共享、隨堂作業、答疑等多種形式的互動交流，課程過程生動形象，效果突出。

    (4)課堂錄制：配合外圍多媒體設備，例如圖像跟蹤系統、音響擴聲系統等，將重要課堂，例如名師講座進行錄制、珍貴課堂資源保存，以備后續調閱和點播。

    (5)課程點播：點播產品涵蓋視頻轉換、多服務器、點播、專輯、計費等功能，客戶跟進需要安排課程點播，使得名師資源、重要課程得到良好推廣。