2010年新年伊始，我國經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，各企業(yè)訂單大量增加，但長三角、珠三角等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)卻紛紛出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象，數(shù)據(jù)顯示：在珠三角地區(qū)，深圳缺工12萬，東莞預(yù)計(jì)缺工10萬，惠州、中山、佛山等地紛紛告急；在長三角地區(qū)，也出現(xiàn)勞動(dòng)力奇缺現(xiàn)象。

    面對這樣的情況，企業(yè)紛紛各出奇招：參加大量招聘會(huì)、開豪車到勞務(wù)市場“搶人”、員工“幫帶”、加大媒體宣傳力度等。既便如此，由于企業(yè)招聘范圍偏窄、異地應(yīng)聘者與企業(yè)互動(dòng)難，導(dǎo)致招工成效低，用工缺口仍然很大，部分企業(yè)的正常生產(chǎn)受到巨大影響。

    在大多數(shù)企業(yè)感到焦慮的時(shí)候，某些企業(yè)開辟招聘新蹊徑——啟用視頻會(huì)議系統(tǒng)。將傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘會(huì)與網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議相連接，成功實(shí)現(xiàn)異地遠(yuǎn)程招聘，突破地域、時(shí)間的限制，將企業(yè)招聘范圍擴(kuò)大。借助視頻會(huì)議系統(tǒng)，企業(yè)與面試者足不出戶就能實(shí)現(xiàn)輕松、高效地語音、視頻、文字、文檔四位一體實(shí)時(shí)溝通。

    清晰、流暢的音視頻效果，讓面試官能更直觀考察應(yīng)聘者的反應(yīng)及語言表達(dá)能力，應(yīng)聘者也能以放松的心情，全面展示綜合能力，避免了因緊張而導(dǎo)致的發(fā)揮失常。視高（Seegle）經(jīng)過近幾年高速發(fā)展，通過對視頻會(huì)議平臺(tái)的整合，創(chuàng)新視頻會(huì)議應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)視頻會(huì)議及遠(yuǎn)程協(xié)作辦公統(tǒng)一部署，有效豐富遠(yuǎn)程溝通方式，提高整體工作效率和競爭力。

    憑借著穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)管理中心、性價(jià)比優(yōu)勢、低應(yīng)用門檻以及靈活操作模式，在2008年底及2009年初幫助中南人力資源連鎖機(jī)構(gòu)（集團(tuán)）、智通人才網(wǎng)分別建立起專門的遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，架構(gòu)應(yīng)聘者—人力資源經(jīng)理—部門經(jīng)理之間良好的遠(yuǎn)程溝通平臺(tái)。在2010年這場最嚴(yán)峻的“用工荒”中，借助這套遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)大大節(jié)約了招聘單位和應(yīng)聘者的時(shí)間和精力，幫助實(shí)現(xiàn)雙方的即時(shí)互動(dòng)，大大提高了招聘效率，緩解了企業(yè)用工壓力。

    國內(nèi)領(lǐng)先的給排水解決方案供應(yīng)商威派格負(fù)責(zé)人告訴記者：“自從公司運(yùn)用視高（Seegle）視頻會(huì)議系統(tǒng)進(jìn)行招聘以后，招聘范圍從北京擴(kuò)大到全國，應(yīng)聘者的數(shù)量比往年多了2倍，整體素質(zhì)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于往年。通過遠(yuǎn)程招聘，我們在很短時(shí)間就找到了需要的人才，人才選中率高達(dá)80%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)面試。”

    通過視頻面試進(jìn)入公司的李小姐則說：“這次面試是我找工作以來最省心、省力的一次。我不需要再考慮路程、費(fèi)用等。公司采用的遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)效果非常好，聲音和視頻畫面能清晰流暢的進(jìn)行傳輸，而且還能邀請公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入招聘會(huì)議室，面試效率高很多。”