年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。濟南金達萊電子技術有限公司又有新成員加入了！

    2009年是濟南金達萊公司各項事業(yè)進入高速發(fā)展的一年，為此公司儲備了強大的后備力量。8月3日，一批嶄新的面孔走進了濟南金達萊公司這個大家庭中，開始了為期一周的入職培訓。

    為了讓新員工盡快了解公司概況，熟悉公司規(guī)章制度和相關工作流程，快速融入公司的文化氛圍，公司董事長曾凡太親自對新員工進行了培訓，培訓內(nèi)容主要圍繞企業(yè)文化、產(chǎn)品技術、和營銷策略三方面展開。

    為了讓新員工更好地了解公司的企業(yè)文化，曾董分別向新員工介紹了公司的整體情況、人員結構、員工手冊，員工須知，行政人事，規(guī)章制度等。在介紹公司人員結構的時候，曾董重點介紹了在職和離職的、為公司做出突出貢獻的功勛員工。他們在產(chǎn)品研發(fā)，市場營銷，財務管理等不同崗位為公司發(fā)展做出了重要貢獻。因為升學，研究生畢業(yè)而離職的功勛員工，公司沒有忘記他們，公司的發(fā)展史上永遠鐫刻著他們閃光的名字。功勛員工為新員工樹立了榜樣，激起了新員工的工作熱情，鼓足了新員工的干勁。

    產(chǎn)品技術培訓在曾董的精心策劃下取得了良好的效果。他把公司產(chǎn)品分門別類，逐一講解。每講完一種產(chǎn)品的結構和應用原理之后都讓老員工帶著新員工動手操作，確保每個新員工都能熟練操作使用公司的產(chǎn)品。

    隨著公司業(yè)務的拓展，市場的擴大，新員工營銷技能的提高成為了重中之重。通過觀看韓慶祥教授《營銷制勝》系列講座，新員工從中學到了很多營銷知識，受益匪淺。他們重新認識了市場營銷，深刻認識到成功營銷需要策劃，了解了消費者的購買規(guī)律，進一步理解了營銷文化。

    培訓中，領導與新員工進行了有效溝通，了解了大家的思想動態(tài)，對新員工提出的疑問都給予了回答。 入職培訓是新員工進入濟南金達萊大家庭的關鍵第一課，為迅速融入團隊、適應企業(yè)環(huán)境、認同公司文化并順利開展工作打下堅實的基礎。

    在整個培訓中，新員工不僅對公司的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會，更重要的是，在一周的培訓中新員工們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在以后的工作中將會受益匪淺。